ออนไลน์ : 5
หัวข้อ :: รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี ๒๕๖๓
แบบรายงานผลการด าเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ครั้งที่1 ประจาปีงบประมาณ พ.ศ.2563
องค์การบริหารส่วนต าบลบัวค า อาเภอโพธิ์ชัย จังหวัดร้อยเอ็ด
| ประเด็นนโยบาย | โครงการ/กิจกรรม | ผลการด าเนินงาน | |
| 1.ด้านการสรรหา | 1.1 | จัดทาแผนอัรากาลัง 3 ปีเพื่อใช้ในการกาหนดโครงสร้าง | - ดาเนินการตามแผนอัตรากาลัง 3 ปี(พ.ศ. 2561-2563) |
| และกรอบอัตรากาลังที่รองรับภารกิจขององค์การบริหารส่วนตาบล | |||
| 1.2 | จัดทาและดาเนินการตามแผนสรรหาข้าราชการและพนักงาน | - ดาเนินการขอให้กสถ. ดาเนินการสอบแทนในตาแหน่ง | |
| จ้างให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง หรือทดแทนอัตรากาลังที่ลาออกหรือ | จพง.จัดเก็บ นักวิชาการเงินและบัญชีและผอ.กองคลัง | ||
| โอน(ย้าย) | |||
| 1.3 | การรับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการ | - ไม่มีการดาเนินการ | |
| หรือประกาศรับโอนย้าย พนักงานส่วนท้องถิ่น มาดารงตาแหน่งที่ว่าง | |||
| หรือประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อเปลี่ยนสายงานที่สูงขึ้น | |||
| 1.4 | แต่งตั้งคณะกรรมการในการสรรหาและเลือกสรร | - ไม่มีการดาเนินการ | |
| 1.5 | การคัดเลือกบุคคลเพื่อเลื่อนระดับตาแหน่งที่สูงขึ้น | - ไม่มีการดาเนินการ | |
| 2.ด้านการพัฒนา | 2.1 | จัดทาแผนพัฒนาบุคลากรประจ าปีและดาเนินการตามแผนฯ ให้ | - มีการดาเนินการจัดทาแผนพัฒนาบุคลากร ประจ าปีพ.ศ. 2561-2563 |
| สอดคล้องตามความจ าเป็น | โดยพิจารณาบุคลากร เข้ารับการอบรมพัฒนาความรู้ตามสายงาน | ||
| ตาแหน่งให้เป็นไปตามแผนพัฒนาบุคลากรฯ | |||
| 2.2 | กาหนดเส้นทางการพัฒนาบุคลากร เพื่อประกอบในการพัฒนา | - มีการวางแผนการพิจารณาส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมตาม | |
| บุคลากรแต่ละตาแหน่ง | สายงานความก้าวหน้าในแผนพัฒนาบุคลากรฯ | ||
| 2.3 | สร้างบทเรียนความรู้เฉพาะด้านตามสายงานให้อยู่ใน | - ส่งเสริมให้พนักงานส่วนตาบลที่บรรจุใหม่ดาเนินการเรียนรู้ด้วยตนเอง | |
| ระบบงาน E-Learning | ในระบบ E-Learning ในวิชาความรู้ทั่วไป และเฉพาะตาแหน่ง | ||
| 2.4 | ดาเนินการประเมินข้าราชการส่วนท้องถิ่นตามเกณฑ์มาตรฐาน | - หน่วยงานมีการประเมินบุคลากรตามเกณฑ์มาตรฐานกาหนดตาแหน่งเพื่อพิจารณา | |
| กาหนดตาแหน่ง ในความรู้ทักษะ และสมรรถนะ | จัดส่งบุคลกร เข้ารับการอบรม เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถในตาแหน่งตามสายงาน | ||
| 2.5 | ดาเนินการประเมินความพึงพอใจของบุคลากร | - หน่วยงานมีการประเมินความพึ่งพอใจของบุคลากรในการบริหารทรัพยา | |
| กรบุคคล ทั้งด้านการพัฒนาบุคลากรสวัสดิการ สภาพแวดล้อมการทางาน | |||
| บ าเหน็จความชอบ พร้อมทั้ง ติดตาม และนาผลความพึงพอใจของพนักงาน | |||
| มาพัฒนา และจัดให้มีพื้นฐานของพนักงาน | |||
| 3.ด้านการธารงรักษาไว้ | 3.1 | ประชาสัมพันธ์และเผยแพร่แนวทางเส้นทางความก้าวหน้าใน | - หน่วยงานมีการประชาสัมพันธ์เส้นทางความก้าวหน้าในสายงานตาแหน่ง |
| และแรงจูงใจ | สายงานตาแหน่ง ให้บุคลากรทราบ | ให้บุคลากรทราบ พร้อมให้คาปรึกษาดังกล่าว | |
แบบรายงานผลการด าเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ครั้งที่1 ประจาปีงบประมาณ พ.ศ.2563
องค์การบริหารส่วนต าบลบัวค า อาเภอโพธิ์ชัย จังหวัดร้อยเอ็ด
| ประเด็นนโยบาย | โครงการ/กิจกรรม | ผลการด าเนินงาน | |
| 3.2 | ดาเนินการบันทึก แก้ไข ปรับปรุง ข้อมูลบุคลากรในระบบศูนย์ | - หน่วยงาน ดาเนินการปรับปรุงระบบดังกล่าว ตามระยะที่กรมส่งเสริมการปกครอง | |
| ข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน | ท้องถิ่น กาหนดทุกระยะ แล้วเสร็จที่กาหนดไว้ | ||
| 3.3 | จัดให้มีกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานราชการ | -หน่วยงานมีการถ่ายทอดตัวชี้วัด โดยผู้บังคับบัญชาตามลาดับ ดูแลกากับ ติดตาม | |
| ที่เป็นธรรม เสมอภาค และสามารถตรวจสอบได้ | และประเมินผลการปฏิบัติงาน จนถึงคณะกรรมการกลั่นกรองผลการพิจารณาผล | ||
| การปฏิบัติราชการ ในความรู้ทักษะ และสมรรถนะทุกคน อย่างเป็นธรรม และเป็นไป | |||
| ตามเกณฑ์มาตรฐานกาหนดตาแหน่ง | |||
| 3.4 | จัดให้มีการพิจารณาความดีความชอบ ตามผลการปฏิบัติหน้าที่ | - พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานส่วนตาบล ครั้งที่1/2563 ให้เป็นไปตามผล | |
| ราชการอย่างเป็นธรรม เสมอภาค และสามารถตรวจสอบได้ | การปฏิบัติหน้าที่ราชการ ผ่านกระบวนการ คกก.พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงาน | ||
| ส่วนตาบล ครั้งที่1/2563 ตามคาสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน และรายงานการประชุม | |||
| ดังกล่าว | |||
| 3.5 | ดาเนินการพิจารณาความดีความชอบการปฏิบัติหน้าที่ราชการ | - ปีละ 2 ครั้ง | |
| ประจ าปีเพื่อยกย่องชมเชย แก่บุคลากรดีเด่น ด้านการปฏิบัติงานและ | |||
| คุณประโยชน์ต่อสาธารณชน | |||
| 3.6 | จัดให้มีการพัฒนาคุณภาพชีวิตที่ดีแก่บุคลากร ในด้านสภาพ | - มีการจัดอุปกรณ์ขั้นพื้นฐานในการปฏิบัติงานอย่างครบถ้วน | |
| แวดล้อมการทางาน ด้านความปลอดภัยในการทางาน ด้านการมี | - จัดให้มียาและเวชภัณฑ์สาหรับการปฐมพยาบาลเบื้องต้น | ||
| ส่วนร่วมในการทางาน | - จัดให้มีกิจกรรมบ าเพ็ญประโยชน์สาธารณะ | ||
| 4.ด้านคุณธรรม | 4.1 แจ้งให้บุคลากรในสังกัด ทราบถึงประมวลจริยธรรมข้าราชการ | - ประชาสัมพันธ์ให้เจ้าหน้าที่รับทราบประมวลจริยธรรมข้าราชการส่วนท้องถิ่น และ | |
| จริยธรรม และวินัย | ส่วนท้องถิ่น และข้อบังคับองค์การบริหารส่วนตาบลบัวคา ว่าด้วยจรร | ข้อบังคับองค์การบริหารส่วนตาบลบัวคา ว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการส่วนท้องถิ่น | |
| ข้าราชการ | ยาบรรณข้าราชการส่วนท้องถิ่น | ||
| 4.2 | ให้ผู้บังคับบรรชามอบหมายงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา อย่างเป็น | - ดาเนินการแบ่งงานและมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานส่วนตาบล | |
| ธรรม ไม่เลือกปฏิบัติรววมถึงการควบคุม กากับ ติดตาม และดูแล | และพนักงานจ้าง ตามคาสั่ง อบต.บัวคา ที่118/2561 119/2561 120/2561 | ||
| ผู้ใต้บังคับบัญชา ให้ปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์แนวทาง ระเบียบ | ลงวันที่8 มิถุนายน พ.ศ. 2561 | ||
| และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง | |||
| 4.3 | ส่งเสริมให้บุลากรปฏิบัติงานตามแผนการเสริมสร้างมาตรฐานวิน | - มีดาเนินการตามแผน โดยสรุปรายงานผลการดาเนินการแผนการส่งเสริมวินัย | |
| คุณธรรม จริยธรรมและป้องกันการทุจริตประจ าปีพ.ศ.2561-2563 | คุณธรรม จริยธรรม และการป้องกันการทุจริต คอร์รัปชั่น | ||
วันที่ : 14 กรกฎาคม 63 View : 45
